近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(3月18日，人民日报)
“明者因时而变，知者随事而制。”作为管根本、管长远的根本遵循，任何一项制度永葆生机与活力的关键，是要在把握原则的基础上，体现时代的脉动、烙下实践的印记。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在决胜全面建成小康社会的关键时期，时隔五年对《干部任用条例》进行修订，增加了新思想、新内涵，回应了新情况、新问题，是新形势下干部工作在“守正”的基础上对理论、实践、制度创新总结与提升，是对历史、对事业和干部高度担当和负责的体现。
为政之要，贵在用人。选强配齐优秀人才对治国经邦的重要意义不言而喻。新修订的《干部选拔任用条例》，为新时代做好干部选拔任用工作提供根本遵循与行动指南的同时，也对各级党委(党组)及组织人事部门提出了更新更高要求。如何把握其精神实质、并将其落实到干部工作的方方面面，是当前一项重要的政治任务。
坚持拓宽视野，善于发现，练就知事和识人的“慧眼”。对担负有选贤任能职责的部门和领导干部，必须练就知事识人这门基本功。当看到，为了“高效”完成选人任务，有的将视野拘泥在党政机关这个范围中，导致一些高校、科研院所等单位和社会组织中的优秀人才难以“入眼”；有的过分看重推荐票数、考试分数、GDP等“硬指标”，导致总有人千方百计塑造扭曲政绩、组织变味拉票。针对这些问题，新修订的《干部选拔任用条例》增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔”党政领导干部等内容，并明确不能将分数、票数、经济增长速度作为选拔干部的主要方式甚至唯一方式。因此，各级党委(党组)及组织人事部门要练就一双“慧眼”，重点“识别”干部的政治素养，以及对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处世方式、处理复杂问题能力，近距离接触、多方位考察，使选出来的干部真正让组织放心、让群众满意、让干部服气。
坚持事业为上、人岗相适，厚植敢用与真用的魄力。“明主之官物也，任其所长，不任其所短，故事无不成，而功无不立。” 选好人、用对人，才能让人才在适合的岗位充分发挥，否则，就会出现“鲁班出征、关公伐木”等人才错位现象。新修订的《干部选拔任用条例》增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则，提出确定考察对象应当“将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”等内容。这就要求各级党委(党组)及组织人事部门要本着对事业负责、对干部担当的原则，抛开一切源于说情打招呼、讲关系背景造成的“无形压力”，摒弃一切打“小算盘”、划“小山头”的狭隘思想，综合干部的学历背景、经验阅历、专业特长、性格脾气等，把优秀的干部放到急难险重等关键岗位。比如选派有一定群众基础、善于化解矛盾的干部去往维稳一线，让党建工作经验丰富、敢于担当的干部去往基层党组织比较薄弱的位置等，最大化地提升人与岗位的契合度、匹配度。
坚持严管先行，厚爱并重，把握激励与约束的平衡。激励干部担当作为、增强斗争精神，既要从严管理，也要关心关爱，尤其是对出现过失误的干部。当下，少数领导干部习惯当“二传手”，部署工作过分强调“严要求”“高标准”，出现问题习惯“严厉追责问责”，极少给予必要的关心和指导，导致一些干部对新任务尤其是没有先例可循的工作畏首畏尾，更多的是“害怕犯错”，而不是“敢于试错”。新修订的《干部选拔任用条例》贯彻“大胆地用、坚决地调、该容的容”要求，将激励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义。这为营造以人为本、干事创业的良好氛围、激发干部使命感和责任感提供了“基本攻略”。落实到具体的干部工作中，要建立好完善激励担当的选人用人机制，敢于为好干部暖心鼓劲、对不作为的干部严肃问责。同时，对那些符合有关规定给予容错的干部，要认真落实条例的要求，给予客观公正对待，让他们能够丢掉思想包袱，重整旗鼓、轻装上阵，能有贡献才智的平台。
“千里马常有，而伯乐不常有”寥寥数字道出了识人、用人之才的可贵。作为新时代的“伯乐”，各级党委(党组)和组织人事部门要意识到自身工作的重要性，以对党和人民事业高度负责的态度，在深入学习《干部任用条例》的基础上，做好的宣传者和执行者。把“人”的工作做好，力争“选对人”“用好人”“管住人”，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化执政骨干输送源源不断的“源头活水”。
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