当然没人愿意被请去领导办公室“喝茶”不是么？希望这篇文章能给大家带来些许思考，不喜，轻喷。
前段时间的618活动，总监给市场部的小金发微信：“这次活动的选品一定要重视起来，还有直播的中控节奏一定要把握好，提前做好排演。”
小金忙的不可开交，随手就是一个 “收到”，职场上最为常规的一个回复。
经理回头就对主管说，我特么说那么多，那小子就俩字？后面给我好好压一压他。
上级不就是发了个微信么，怎么搞出来这么多事儿？你说职场好混么？其实微信的回复也是有各种道道的。
为何上级要让经理压一压小金呢？其实对于领导来说，看到“收到”和“好的”，或多或少都会减分。情况比较严重的，上级会觉得你做事不行，留下很不好的印象。
如此一来，应该如何对上级的微信做出印象好而不减分的回复呢？
对于上级来说，接收到“好的”或“收到”，其实就会感觉像你在说“行了，我知道了”。上级会隐隐感受到不舒服，这种回答有些不礼貌，触犯到上级的“心情”了。
然而对于小金来说，看到信息后的回复“好的”或“收到” 意思就一个，那就是我收到您的话了，我会注意的，我会按着做的。
对于此事，上级会觉得下属没有把事情真正的当回事，心里想“活动的选品对于一场直播是多么的重要，而且直播的中控对于直播节奏的把握有时会直接影响到用户体验从而影响到产品的卖出额，这么重要的事，怎么能这么敷衍呢？”
看看吧，就是因为“收到”导致了如此这般的一个职场车祸现场，对于上级来说，小金的表达着实有“摆谱”的嫌疑，但是呢，确实误会小金了，拼命做事的一个小伙子，却被上级想着榨一榨搞一搞。
那么你就会问了，这。。。。怎么搞，职场好累心啊，别整这些有的没的了，没人想被上级按在地上摩擦，如何回应才好？
01
面对通知型的微信
例如，上级发微信，“为了不耽误大家上班工作时间，下午6:00在大会议室开月度总结会议”，对于通知类型的微信，大多数职场人都会回复“好的”或“收到”，然而如何才能不刺激到上级，并且让领导给你加分呢？
看看这样回复“收到，部门人员会按时参加，月报总结案已经准备好。”
咦，看看这样传达的信息是不是清晰多了呢？
若你只回复俩字，只能代表你收到了上级发出的通知，去还是不去？上级不清楚，是否准备好了会议材料，他心里也不知道。
然而你的这样的回复，打消了上级的全部顾虑，那么你是不是就在上级的心里加分了呢？
02
面对安排型的微信
例如，上级发微信，“明天集团公司董事长要过来。” 若你作为接待人员，下面的回答会不会让上级更安心呢？
“熊总：收到，我这边马上制定一套接待方案，然后给您汇报。”
收到意味着接受了指令；制定方案表明马上执行；给您汇报，表明后续的行动需要上级的确认。
接受，表态，行动，3要素齐了，那么上级是不是感觉到交给你办事会很安心呢。
只是多出几个字，这分就加上了，多的几个字，换来上级的认可和赏识，不香么？
03
面对延伸型的微信
例如，上级发微信，“我明天下午要出差去上海。”这是明显的延伸型要求，这种情况下，超多的职场新人会回复“收到”，那上级看到你这样的回答，不怼你才怪。
作为成熟的职场人大多会这样回复，“收到，我马上准备此次您出差用的融资相关的资料，晚上9点前发邮件给您，请您确认，如有再需要补充的材料，请您随时联系我，我补充好后，会在明早7点前放您桌上。”
敢问，这样的回答，上级是不是会有一种“办事效率高而且稳”的感觉呢？
上级心里定会自动给你使劲加分。
写在最后
职场中很多时候往前想一步，
那么被“摩擦”的宿命就会离我们远一点。
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