当领导也是一门技术活,想当好一个领导,得掌握各方面的技能,除了有很强工作能力之外还得会拉拢人心,因为只有笼络住人心,领导才会有支持自己的人,才能让自己的工作开展得更加顺利,那么领导们常用什么方法来笼络人心呢?
1. 经常夸奖鼓励
人只有被鼓励了才能成长,因为被肯定之后会对自己更加有信心,对工作也会更有激情,领导们常常会通过鼓励员工来拉拢他们的心,因为得到了领导的肯定,员工们不仅自己得到满足,也会感激领导对自己的赏识。
2. 生活给予关心
一个领导如果只关心员工的工作问题,就会显得特别冰冷无情,虽然说公事公办没有错,但是人怎么能离得了私人情感呢?所以,领导人们常常会通过在生活上的问候,来向员工们表达自己的关心。
也许领导只是简单的一句嘘寒问暖,但是只要他真诚的表示出来,员工们就会很满足,很吃这一套的。
3. 耐心指导工作
领导对于员工来说,最大的作用就是带领自己不断进步,既然能成为领导,肯定是在专业方面非常优秀。如果一个领导想要让员工死心塌地跟着自己,就应该在专业上给予帮助,对于工作给出细致耐心的指导,如果能够帮助员工一点点进步,自然能够拉拢他们。
4. 施点小恩小惠
领导对于不同的人有不同拉拢的方式,对于那些斤斤计较、喜欢占便宜的人,他们就会通过施点小恩小惠来拉拢他们。也许大部分人看不上一些小恩小惠,但是那些对于眼光不高的人来说,给点小恩小惠更合适。因为他们可能看不到长远的发展,眼前的实际利益更能够帮助他们站队并明确自己的选择。
5. 对外支持维护
有时候领导拉拢员工,除了通过让员工获得利益的方式之外,还可以通过感动员工的方式。这其实很简单,只要在对外的时候,给予自己的员工足够的信任和支持,就能够让员工心生感动,并对领导死心塌地,试问谁不愿意跟着一个保护自己、维护自己的领导呢?
经常夸奖鼓励、生活给予关心、施点小恩小惠、耐心指导工作、对外支持维护,你会因为领导的这些动作而跟着他吗?
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