公司没有HR怎么给员工交社保呢？可行性的社保缴纳方式又有哪些呢？
对于公司来说，给员工交社保是极为重要的事情，根据相关规定，若是未给员工缴纳社保将会涉及到违法行为且进行罚款；
正常来说，公司给员工交社保都是通过HR或社保专员进行的，但是一些公司因为架构或成本原因未能招聘专门的员工进行社保管理；
这时候又该如何给员工交社保呢？
之前大家还能够选择直接将社保挂靠给第三方的方式来进行缴纳，但是随着政策的收紧，“三位一体”政策的出现，也对传统的社保缴纳方式带来的冲击；
这时候，更建议大家选择社保托管的方式来给员工交社保；
社保托管指企业将自身的社保账户交由第三方人力资源公司操作，并由其协助办理社保增减及待遇相关手续的一种新型的业务外包模式。
简单来说就是雇佣了一个外部HR，将企业社保账户全权托管至第三方人力资源公司，由他们进行社保开户、缴纳、增减员等各种社保工作，自身只需要做相关的协助工作节课，是当下既省心又合法合规的选择；
对企业来说，既降低了运营成本，又能够完美解决企业社保缴纳问题，而且第三方公司一般具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少企业的好帮手；
当然，企业在选择社保托管公司的时候也需要擦亮眼睛，避免不靠谱的公司存在，如果不知道如何选择的话可以直接到蚂蚁HR；
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