一技之长，能动天下。“技能兴威”第一届威海市职业技能大赛举办在即，赛前，市人社部门组织了“迎国赛、强技能、展风采”主题活动，邀请5位技能大师走进校园，给同学们上了一堂生动的“励志课”，激励青年学子走上技能成才、技能报国之路。
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技能大师进校园匠心筑梦促成长
在文登技师学院，各位技能大师与同学们分享了自己求学、工作以及参赛的经历，大田工业科技（威海）有限公司的张旭阳就是其中之一，作为一名“过来人”，他深知从“工”到“匠”不仅要锤炼过硬的本领，更重要的是坚守工匠精神。
全国五一劳动奖章获得者齐鲁首席技师张旭阳
大国工匠、高技能人才其实就在咱们身边，不光科工人员、科研人员是大国工匠，咱们也可以通过自己的努力来践行工匠精神，逐步地来成为大国工匠。希望通过个人的经历、个人的成长过程，也给现在正在学习专业知识的学生们指明一个前进的方向。
言传身教，技能大师们不仅讲述了自己成长成才经历，同时还通过现场实操，毫无保留地将多年所学传授给同学们。
齐鲁首席技师唐在飞
把我所学的一些技能、这么多年的一些经验，跟学生交流了一下。更多地了解到我们做这行基本功的重要性，让他们更努力地学习基本功，才能有更好的作品出来。
文登技师学院学生 刘思淼
我感觉最深的就是一定要坚持，这是学好一门手艺最重要的，因为坚持学下去，才能对这门技术有更深的了解，到工作以后会有更深的运用。
技能人才是宝贵的人才资源，是助推我市制造业高质量发展的生力军。近年来，我市高度重视技能人才工作，出台了一系列高技能人才培养、评价、选拔、激励的政策措施，打造“技能兴威”职业技能竞赛品牌，大力实施职业技能提升行动，加快推进企业技能人才自主评价，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。截至目前，全市技能人才达到36.1万人。
下一步，市人社部门将进一步完善高技能人才工作体系，加强技能人才培训工作，打响“技能兴威”职业技能大赛品牌，为我市深化新旧动能转换推动绿色低碳高质量发展、开创“精致城市·幸福威海”建设新局面提供强有力的技能人才支撑。
近日，我市2023年度专业技术人员继续教育工作全面启动，一起来看看都有哪些具体要求。
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2023年度专业技术人员继续教育培训工作启动
今年，我市将继续通过线上+线下结合方式为全市专业技术人员提供继续教育培训，专业技术人员应按规定参加，在学时要求方面，每年累计应不少于90学时，其中公需课不少于30学时，专业课不少于60学时，并且应在12月31日前完成本年度继续教育学习任务。如果专业技术人员今年计划参加职称评审，则需要在提交职称申报材料前完成本年度继续教育学习任务。
在学习内容方面，公需科目分为必修课和选修课，其中，必修课20学时；选修课每个专题各设5学时，专业技术人员可以根据专业领域和技术提升需求选修不少于10个学时课程。专业科目应结合行业特点和发展趋势，立足科技前沿，以更新知识结构、掌握先进技术、提升专业水平、提高创新能力为目标，重点围绕新理论、新知识、新技术、新方法等方面课程开展学习。
针对公需科目的学习，专业技术人员可以通过威海市专业技术人员继续教育服务平台的“公需科目培训平台”进行免费线上学习。在专业科目上，我市各级行业主管部门、人力资源社会保障部门可参照省级行业主管部门发布的相应专业科目学习方案，采取远程教育和线下培训等多种形式开展面向本行业、本地区的专业科目培训。省市级继续教育基地应制定2023年度继续教育工作计划并报管理单位同意后，可面向全市开展线上线下灵活多样的能力提升培训活动，其中威海海洋职业学院的互联网+专业技术人员继续教育平台、山东农友软件有限公司的农友教育培训综合服务平台等可提供在线网络培训。为便于广大专业技术人员学习，威海市专业技术人员继续教育服务平台提供了50多个系列（专业）的网络学习课程，专业技术人员可通过服务平台中的“专业科目培训平台”进行在线学习。
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本周有观众咨询关于医疗期以及签订劳动合同方面的相关问题，我们来看看他们有什么疑问——
你好，我是一名企业职工，参加工作已经15年了，在现在的单位工作有12年了，现在因患病住院治疗，请问，可以享受多长时间的医疗期？
您好，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
依据上述规定，您可以享受十二个月的医疗期，如果是间断地请病假，按十八个月内累计病休时间计算。
你好，我最近刚找了一份新工作，单位一直没有跟我签订劳动合同，我想咨询一下，劳动合同应该在什么时候签？
您好，用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以在员工正式入职前签订，也可以在入职后签订，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。
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