河南经济报全媒体记者 张长剑
3月17日上午，开封市人力资源和社会保障局召开全市人社系统县区局长座谈会。会议围绕构建更具开放活力人才格局、稳定就业、开展大规模多层次培训、强化社会保障、营造和谐劳动关系、推动便民利民行风建设等6个方面的工作，查找存在的突出问题，研究讨论解决办法。市人社局领导班子、各县区人社局局长共20余人参加会议。
会上，开封市各县区人社局局长深入总结了目前工作推进中遇到的困难和问题，提出相关意见建议。市局相关分管领导对提出的问题进行了现场解答。领导在点评中指出，召开各县区人社局长座谈会既是情况交流会，也是问题排查会，大家坚持问题导向，为人社工作快速、健康发展献计献策，提出了很好的意见建议，达到了预期目的。
会议要求开封市各级人社部门要高度重视，特别是市局相关科室单位要针对县区反映集中的问题，逐一建立问题整改台账，明确责任领导、完成时限，能马上解决的，立即实施;需要进一步研究商榷的，立即着手准备，出台相关配套政策，拿出解决措施和方案，有序推进，做到件件有落实、事事有回音。
对于下一步工作，会议要求：
一是坚持政治高标准。将强化政治意识放在第一位，做到不忘来时路，干事谋长远，要立足人社看人社、跳出人社看人社、站到社会看人社。
二是主动出击抓机遇。机会都是给有准备的人，不仅要做到学业务、专业务、变成人社通，还要在工作上学明白、想明白、讲明白、干明白，坚持敬业、勤业、专业、创业的态度，才能抓得住机遇。
三是制度创新强动力。必须把制度创新作为人社系统发展的不竭动力，推行“三分之一”工作法，三分之一时间深入群众听诉求，三分之一时间对上争取学政策，三分之一时间真抓实效干业务。要坚持制度改革创新的核心，倾向一线，下沉基层，固本强基。
四是工作务实为根本。以务实的态度和实干的精神对待工作，是深入基层和服务群众的内在要求，唯有务实，才是开展思想政治建设和业务能力建设的最大“利器”，也是基本要求。
五是树立人社系统观念。牢固树立系统观念，建立健全人社工作的评价评比通报机制。努力争取国家、省、市试点，将省、市工作现场会深入到县、区开展，多作典型发言。注重工作调研，定期为开封市发展提供决策信息。打造全系统“出彩人社行”活动，市县联动，定期开展全媒体宣传工作。组织人社系统培训，到国内知名高校进行学习培训，提升理论和工作能力。要培养人社典型，以典型促工作，展示人社系统工作人员的整体形象。人社系统要坚持市县联动，上下齐心，携手并肩共创人社事业美好未来。
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