1．曾受过司法机关刑事处罚的；
2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的；
3．尚未解除党纪、政纪处分的；
4．曾被开除公职、被辞退的；
5．违反有关规定不适宜报考的；
6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的；
7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
（一）资格审查
根据《毕节市2021年度“人才强市”引才计划需求表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审查贯穿人才引进全过程。
（二）面试测评
1．面试时间、地点
面试测评时间：2021年7月17日上午09：00
面试地点：毕节市统计局会议室（市政府行政办公中心C栋西0424室）
2．面试程序
（1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。
（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。
（3）若同一职位出现名次首位并列时，由市统计局结合实际组织首位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。
3．面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等。
4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
5．进入下一轮程序的确定办法：面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
6．面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关测评专家5名）。
（三）体检
1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2．因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
（二）不符合招聘职位所需资格条件的；
（三）其他不能聘用的情况；
（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于5个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案由市统计局人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由市统计局人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857－8223541（毕节市统计局办公室）
监督电话：0857—8339338（毕节市纪委市监委派驻第六纪检监察组）
十、疫情防控措施
详见《毕节市统计局下属事业单位2021年面向社会公开引进高层次人才新冠疫情防控方案》。
毕节市统计局
2021年7月9日
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