公司茶水间茶点费用：办公费还是职工福利费？亦或业务招待费？需区分具体情况：
一、供自家员工使用
此时属集体福利，计入职工福利费。借：管理费用-职工福利费；贷：银行存款。集体福利费对应进项税不能抵扣，无需取得增值税专用发票，若取得专票做不抵扣勾选处理。
二、会议室开会消耗
1. 自己人开会消耗
计入办公费，取得专票可抵扣进项税。借：管理费用-办公费；借：应交税费-应交增值税（进项税额）；贷：银行存款。
2. 自己人和单位以外的人一起开会（商务接待）
属交际应酬消费，不得抵扣进项税。借：管理费用-业务招待费；贷：银行存款。用于接待直接列支为业务招待费，所有权未转移，增值税无须视同销售，不可以抵扣，也不产生个税。
三、专门用于外部赠送
指用于直接赠送客户茶叶、酒等礼盒，应做视同销售，购买取得的增值税专用发票可认证抵扣。借：业务招待费-礼品，应交税费-应交增值税(进项税额）；贷：银行存款。同时借：业务招待费-礼品；贷：应交税费-应交增值税(销项税额）。
赠送对象是公司，无须代扣代缴个税；赠送对象是自然人，涉及代扣代缴个税。
纠正企业费用入账误区：桶装水、服装费用、老板费用及食堂就餐费用
正确入账误区一：公司办公室购入桶装水错计入职工福利费。
办公室桶装水用于办公应计入“办公费”，企业所得税据实扣除。计入福利费有弊端：一是多缴企业所得税，因福利费在工资薪金 14%限额中扣除，会挤占限额致福利费调增；二是福利费对应进项税不能抵扣。
误区二：购买服装费用全计入福利费。
企业为员工买服装应区分用途计入不同费用，税务处理不同。用于保护劳动者人身安全与健康、工作必须配置的，计入“劳动保护费”，企业所得税全额税前扣除，进项税可抵扣，不用缴个税；用于提升公司形象、员工工作时穿着，计入“办公费”，企业所得税全额税前扣除，进项税可抵扣，不用缴个税；其他为员工购买服装费用，如单独为高管购置服装，计入“福利费”，企业所得税限额内扣除，进项税不允许抵扣，福利费应并入工资薪金缴纳个税。
误区三：报销老板各项费用计入福利费。
实务中老板常将个人消费、家庭支出发票拿来公司报销，财务人员计入福利费。按会计制度，企业账不应报销与经营无关费用；按税法，与生产经营无关费用不能税前扣除，汇算清缴时应做纳税调增，且需缴纳个税。
误区四：食堂就餐费用全计入职工福利费。
食堂就餐费用应区分情况，内部员工就餐费用计入福利费，招待外部客户费用计入业务招待费，业务招待费税前扣除限额更严苛。
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